河南省开封县街小学：“银发智库”赋能教师成长

中国教育报讯（记者 庞珂 通讯员 程振华）“韩老师，这个教学难点我讲了几遍，学生反馈还是模糊，您看症结在哪儿？”……河南省开封市开封县(kāifēngxiàn)街小学一间名为“德音(déyīn)不已”的(de)工作坊里，几位(jǐwèi)青年教师正围着退休老教师，急切地求解教学难题。这温馨场景，是学校创新设立(shèlì)的“德音不已”银龄教师工作坊中的日常。 “我们学校建校于1917年，近年来，学校发展进入新阶段，4年内(niánnèi)新入职(zhí)教师(jiàoshī)70名(míng)，退休(tuìxiū)教师12名，目前教师平均年龄37.5岁，新老交替加速、青年教师培养迫在眉睫、退休教师经验亟待传承，银龄教师工作坊应运而生。”学校党总支书记吴彩霞告诉记者，工作坊的名字取自(qǔzì)《诗经》“乐只君子，德音不已”，取美好寓意，想让“银发智慧”焕发新活力。 “工作坊的‘点单’模式让我(wǒ)能精准找到深研某一领域的老教师(jiàoshī)，问题迎刃而解！”青年教师徐沁泥深有体会。 在学校副校长田可耘(tiánkěyún)看来，工作坊的核心在于变(biàn)“泛泛而谈”为“精准滴灌”。学校系统梳理每位银龄教师的“独门绝技”——课堂管理妙招、教材深耕心得、社团组织(shètuánzǔzhī)诀窍，并同步摸排青年教师“成长短板”，据此实行“1+N”灵活结对，青年教师按需“点单”导师，形成(xíngchéng)目标清晰、优势互补的“成长共同体(gòngtóngtǐ)”。 “能实实在在帮年轻人少走弯路，把几十年摸索的‘真经’传下去，这‘余热’发挥(fāhuī)得值！”退休教师李爱叶的话道出(chū)了银龄教师心声。精准带教有效缩短了青年教师(qīngniánjiàoshī)成长周期。 根据工作(gōngzuò)坊工作流程，银龄教师要每周(měizhōu)带着“任务清单”深入徒弟课堂，沉浸式观摩，课后第一时间深度交流，精准剖析。 “这(zhè)学期师徒协议目标明确，就是要打磨3节精品课，示范3次家校沟通。师父每周(měizhōu)都来听课‘把脉’，课后即时‘开方’！”青年教师王瑾展示着她与银龄教师韩洁签订的《银龄工作坊带教责任(zérèn)计划书(jìhuàshū)》。 那么，如何让个体经验转化为集体财富？工作坊构建了“实体+网络”双轨平台(píngtái)——线下，工作坊是交流主阵地；线上，依托在线(zàixiàn)平台打造了“智库云空间”。银龄教师将从教以来凝练的精品教案、深度教学反思上传共享(gòngxiǎng)。青年教师随时提问(tíwèn)，银龄教师在线“诊课”。 同时，工作坊的(de)每月(měiyuè)“青蓝(qīnglán)同台课”，学期末评选“青蓝工程奖”，定期举办的“杏坛故事汇”等，激发教师积极性、传递经验，涵养教育情怀。 “能重返讲台、在工作坊发挥余热，看着(kànzhe)青年教师在传承中快速(kuàisù)成长，我们倍感欣慰和荣光，也算是为建强(jiànqiáng)教师队伍，为教育强国、强省建设贡献了一点绵薄力量。”退休教师曹世朝动情地说。